Einzel- oder Teamcoaching
Coaching sollte vor allem eins sein: WIRKSAM & EFFIZIENT.
Daher ist unser Coaching immer äußerst nah am echten Kernthema orientiert. Wir starten mit eine Bedarfsanalyse und erarbeiten gemeinsam das Ziel. Die erste Coaching-Sitzung nutzen wir für eine echte Vertiefung.
Das Einzel- oder Teamcoaching ist die intensivste Möglichkeit der Veränderung. Mit einem Trainingsschauspieler wird sie noch wirksamer (Expresscoaching).
In 3-10 individuellen Sitzungen arbeiten wir mit Ihnen an Ihren eigenen Themen. Eine Sitzung dauert dabei zwei Zeitstunden, so dass wir ausreichend Zeit für Reflexion, Klärung und Feedback haben. In der dazwischen liegenden Zeit können Sie das neu gewonnene Wissen über konkrete Maßnahmen direkt anwenden und in der nächsten Sitzung wieder reflektieren.
Beispiele:
- Sie wollen mehr Klarheit bei einer schwierigen Situation erhalten
- Sie brauchen eine Entscheidung, wissen aber nicht, wie Sie sich entscheiden sollen
- Sie wollen sich verändern, wissen aber noch nicht genau wie oder wohin
- Sie möchten Ihr Führungsverhalten deutlich professionalisieren (siehe auch Führungskräftetraining)
- Sie wollen zukünftig strukturierter und effizienter Arbeiten
- Sie haben Stress mit einer oder mehreren Personen und haben keinen Ansatz wie Sie damit umgehen können
- Sie wollen etwas tun, aber alle bisherigen Versuche haben nicht funktioniert
- Sie suchen nach neuen Lösungsideen
Beispiele für ein Mitarbeitercoaching
- Ihr Mitarbeiter hätte gerne Unterstützung für strukturierteres Arbeiten, Umgang mit Kolleginnen und Kollegen oder Veränderung einer bestimmten Situation
- Sie möchten Ihren Mitarbeitenden bei dieser Veränderung unterstützen
- Es gibt neue Abläufe und Strukturen in Ihrem Unternehmen und die sollen geübt werden
Express-Coaching - mit Trainingsschauspieler!
Unser Express-Coaching ist äußerst effektiv. Wir starten mit der Bedarfsanalyse am Telefon.
In der Transferphase (zwischen den Sitzungen) gibt es Praxisaufgaben zur direkten Umsetzung im Arbeitsalltag. Die erste Coaching-Sitzung nutzen wir für eine echte Vertiefung.
In der Transferphase (zwischen den Sitzungen) gibt es Praxisaufgaben zur direkten Umsetzung im Arbeitsalltag.
Die finale Verankerung findet durch Übungssequenzen mit dem Trainingsschauspieler statt. Dieser nimmt dazu die Rolle der/des Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Kollegin/Kollegen etc. ein. So werden Gesprächsstrategien nachhaltig verinnerlicht.
Im späteren Telefonat kennzeichnen wir Erfolge.
Flyer Expresscoaching
Coaching im virtuellen Raum
Coaching im virtuellen Raum funktioniert wunderbar. Wir nutzen dazu unseren virtuellen Coachingraum und können auf Flipcharts schreiben, soziometrische Aufstellungen machen oder mit Gegenständen arbeiten.
